-人才理念-
可靠
在連城，有責任心的人將受到尊重和鼓勵，責任心決定執行力，執行力源于責任心，勇于承擔責任，才能承擔更大的使命。
增值
相信參與提高使命感，把給員工創造機會視為管理核心，包括給予員工發揮才能，獲得工作成就感的機會，以工作培養人，以制度選拔人，以業績證明人，以事業激勵人，公平對待每一位員工，及時提供與工作成就相匹配的待遇。
陽光
面對工作中出現的問題，我們強調“講內因不講外因、講主觀不講客觀、講自己不講別人”，提倡從“知不知、能不能、愿不愿”的角度分析背后的原因，從根源上找到問題，有針對性地提出糾正及預防措施，舉一反三，對問題形成“閉環”處理。
-人才發展-
員工是連城的財富，我們十分重視員工的個人發展，發掘員工的潛力，幫助他們快速成長。淡化級別，重視員工的技能水平及對公司的貢獻程度，尊重對公司的生產、研發和運營有突出貢獻的人員。注重工作中的經驗積累，因為這能最大限度地促進員工的職業和個人發展。在連城，我們為員工提供多種多樣的跨部門合作、輪崗/工作調整、特殊項目等機會，幫他們迅速積累經驗。人才發展活動包括榜樣學習、持續的360度反饋和輔導。最后涵蓋正式培訓、線上學習、研討會和書籍等。我們鼓勵每一位員工，利用多種方式，實現個人成長和發展。連城非常重視員工的職業發展，經過多年的積累，已經形成了完善的人才發展體系，能夠為員工提供“雙通道”職業發展路徑，因此，在連城您不會遇到職業發展的“天花板”，連城鼓勵員工在公司內部長期發展，優先考慮內部員工的晉升機會，定期公開發布崗位競聘通告，通過公平的競爭機制實現人盡其才。
-人才發展項目-
連城“城才計劃”是連城數控人才發展項目，旨在為連城數控技術研發、科技生產、運營管理等各類職能，培養和儲備核心技術領軍人和中層管理者?！俺遣庞媱潯弊尭鄟碜愿鞔笤盒５膬炐闳瞬懦蔀檫B城數控的核心人力資本，形成發現、培養與開發人才的良性機制與氛圍。連城數控重視員工工作體驗，通過打造強大的雇主品牌，增強每位連城人工作的自豪感、榮譽感和責任感，為成為全球領先的光伏與半導體設備供應商而努力奮斗！
